Factores de Valoración

Gestiona los criterios de equidad interna (Pirámide de Kelsen).

* Los pesos de los factores cambian según el perfil jerárquico. En operarios priman el esfuerzo físico y condiciones; en administrativos prima la decisión.

Toma de Decisiones
40.00%

Nivel estratégico, impacto financiero y autonomía del rol.

Formación Académica
25.00%

Nivel de instrucción formal o especializaciones requeridas.

Experiencia Previa
20.00%

Tiempo acumulado en puestos similares para el dominio de funciones.

Resp. sobre Personas
15.00%

Liderazgo, gestión de talento y supervisión jerárquica.

Valoración por Puestos

Puntos obtenidos de acuerdo al grado (Matriz Evaluada)

Puesto / Cargo Tipo / Categoría Decisiones (40%) Formación (25%) Experiencia (20%) Personas (15%) Puntaje Total

Trabajadores (700 Cargados)

Integración con trabajadores_700.csv de PlaniSaaS

DNI / Cód Nombres y Apellidos Cargo Categoría Puntos Puesto Sueldo Básico

Análisis de Tendencia Estadística Salarial

Cálculo de regresiones múltiples y bandas salariales poblacional

Categorías (8) Haberes Prom. Recta Exponencial Logarítmica Potencial
Coef. Determinación ($R^2$)
Línea de mejor ajuste: -
Nivel MIN (-20%) MEDIA (Tendencia) MAX (+20%)
Personal Fuera de Banda
Trabajador Cargo Sueldo Banda Permitida Estado
Eddy (IA) - Análisis Interpretativo